Coaching interculturel

Le coaching interculturel est une variante du coaching individuel et du coaching d’équipe qui se concentre sur les spécificités des mécanismes interculturels.

Il est particulièrement adapté dans le cas des équipes multiculturelles ou pluridisciplinaire, ou ayant des interactions avec des collaborateurs de culture différente, voire localisés à l’étranger.

Il concerne, d’une part, l’impact de la différence culturelle dans le coaching, et d’autre part la capacité du coaching à permettre la résolution de problématiques dues à la différence culturelle, telles que :

• La mise en évidence et la compréhension des différences de codes. Ces différences sont source de non-dits, de malentendus et souvent de conflits. Elles nuisent à l’efficacité opérationnelle et au bien-être des collaborateurs.
• La compréhension de la provenance des conflits.
• La construction et la mise en œuvre de plans d’action pour y remédier.

Si les outils d’un coaching interculturel sont spécifiques, les modalités pratiques sont similaires à celles d’un coaching classique.

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