Coaching interculturel

Il concerne, d’une part, l’impact de la différence culturelle dans le coaching, et d’autre part la capacité du coaching à permettre la résolution de problématiques dues à la différence culturelle, telles que :
- La mise en évidence et la compréhension des différences de codes. Ces différences sont source de non-dits, de malentendus et souvent de conflits. Elles nuisent à l’efficacité opérationnelle et au bien-être des collaborateurs.
- La compréhension de la provenance des conflits.
- La construction et la mise en œuvre de plans d’action pour y remédier.
Si les outils d’un coaching interculturel sont spécifiques, les modalités pratiques sont similaires à celles d’un coaching classique.