Coaching intercultural

El coaching intercultural es una variante del coaching individual y del coaching de equipo que se concentra en las especificidades de los mecanismos interculturales.

Se adapta particularmente a los casos de los equipos multiculturales o pluridisciplinarios o donde existen interacciones entre colaboradores de culturas diferentes o localizados en el extranjero.

Por una parte, se refiere al impacto de la diferencia cultural en el coaching. Por otra, se trata de la capacidad del coaching de provocar la resolución de problemáticas causadas por la diferencia cultural como, por ejemplo:

  • La determinación y la comprensión de los distintos códigos. Las diferencias son una fuente de omisiones, malos entendidos y, frecuentemente, de conflictos. Merman la eficacia operativa y el bienestar de los colaboradores.
  • La comprensión de la fuente de los conflictos.
  • La construcción y puesta en marcha de planes de acción para remediarlas.

Si bien las herramientas de un coaching intercultural son específicas, las modalidades prácticas son similares a las de un coaching clásico.

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