¿Qué esperan los directivos cuando contratan a un coach?
Cinco criterios principales:
- Capacidad de construir una relación, crear confianza e interacción fluida con el coach
- Experiencia y habilidades como coach (formación universitaria, al menos cinco años de experiencia)
- Experiencia en tratar desafíos de liderazgo específicos (por ejemplo, estilos interpersonales difíciles)
- Claridad con respecto a su enfoque como coach
- Experiencia en la empresa (grado jerárquico, horas, lugar, etc.)
Otros criterios:
- Similitudes culturales
- Recomendación de un colega
- Ubicación/proximidad de la empresa
- Costo
- Experiencia en el sector
- Estudios avanzados
- Certificación específica como coach
- Utilización de herramientas e instrumentos específicos
Source: WBECS survey, April 2015
