Le coaching d’organisation joue un rôle spécifique dans l’accompagnement du changement et permet aux organisations de trouver en elles-mêmes les ressources et les solutions aux questions qu’elles se posent.
Il s’agit de les accompagner vers d’avantage de cohérence et d’alignement entre leurs missions et leurs différentes composantes par exemple dans le cas des projets de réorganisation, des fusions et des projets de transformation de la culture d’entreprise.