Comme la plupart des métiers d’accompagnement, le coaching professionnel implique le recours à un dispositif de supervision.
Il s’agit d’une démarche de croissance, d’éthique et de professionnalisation du coach au service des coachés.
La supervision repose sur une démarche contractuelle spécifique : le superviseur du coach ne peut être ni son formateur (au coaching ou autre), ni son thérapeute, ni un pair, collègue ou associé. Un Groupe d’Échange de Pratique ne saurait donc tenir lieu d’un espace de supervision.
La supervision de coachs est un espace bienveillant et confrontant qui œuvre pour la professionnalisation continue du coach. Elle s’adresse aux coachs professionnels, exerçants de manière indépendante, et aux coachs internes à une organisation, à temps plein ou à temps partagé avec une activité de conseil, de recrutement ou de formation
Chacun peut y travailler son « être-coach » et ses questions identitaires, aussi bien que des questions pragmatiques concernant ses propositions commerciales et ses tarifs et enrichir sa pratique.
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