Transformational Leadership

Oxygen Coaching conçoit des programmes sur-mesure adaptés aux enjeux de transformation de ses clients.

Notre gamme est structurée autour de différents types d’offres afin d’adresser les différentes composantes de votre organisation et de s’adapter aux niveaux de séniorité des populations adressées.

  • O2M - Management Development

    Delivering continous business improvement throught exceptional management.

  • O2L - Leadership Development

    Delivering continuous business improvement, through leadership development.

  • O2EL - Executive Leadership

    Delivering continuous business improvement, by building trust and engagement, through exceptional leadership.

  • O2LC - Leading Change

    Make change happen and embed transformational change.

Ces programmes de développement sont construits et animés selon une pédagogie interactive et dynamique. Ils conjuguent des séminaires, des sessions de co-développement, des workshops et du coaching pour développer en profondeur les participants.

Certains séminaires sont renforcés par des outils de profil personnel et d’équipe et des feed-back 360° qui offrent une connaissance de soi et permettent de déclencher une phase d’apprentissage.

Selon les besoins, nous faisons intervenir notre réseau de dirigeants, coachs, philosophes, sociologues, comédiens, chercheurs pour apporter un témoignage, une étude, un feed-back, un détour qui ouvre l’esprit.

Nous assurons, si nos clients le souhaitent, le pilotage complet des déploiements de petite ou de grande envergure (plusieurs centaines de personnes, multi site, multi langue).

Chaque mission est pilotée en mode projet, avec pendant toute la durée de la mission, un chef de projet en charge de l’organisation, de la coordination et supervision des coachs et consultants, du suivi et de la mesure de la qualité de chaque projet.

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