Le style Oxygen

Il y a un style Oxygen.

• Nous croyons qu’il est possible de concilier le respect des personnes et la performance.
• L’intérêt de nos clients prime sur le nôtre, sans pour autant dire oui à tout ce que nos clients nous demandent. Nous sommes exigeants avec nous-même et avec nos clients.
• Nous agissons de façon professionnelle. Nous respectons les cultures d’entreprise et les cultures locales, tant que cela ne compromet pas notre intégrité.
• Nous préservons la confidentialité de toutes les informations que nous avons.
• Nous exprimons notre point de vue, quel qu’il soit. Nous avons le courage d’oser des interventions qui sortent de l’ordinaire.
• Nous construisons des dispositifs vertueux pour les budgets de nos clients.
• Nous travaillons en équipe, en interne et avec nos clients. Nous modélisons l’interdépendance.
• Nous sommes une équipe d’individus qui avons la liberté de dire et de faire ce qui nous semble juste pour nos clients. Nous sommes fiers de notre indépendance.
• Nous adhérons et respectons les codes d’éthique et de déontologie de notre profession.
• Ces codes formulent des points de repère déontologiques, compte tenu des spécificités du coaching en tant que processus d’accompagnement d’une personne dans sa vie professionnelle. Ils sont donc l’expression d’une réflexion éthique.
• Nous sommes engagés dans la professionnalisation de notre métier.
• Nous sommes libres, indépendants et passionnés.